Возможные темы: ➜ «Тренер 360°" — комплексное развитие навыков обучения и коучинга. ➜ «Мастер фасилитации" — проведение тренингов и работа с группой. ➜ «Секреты тренера" — работа с жалобами, возражениями и мотивацией персонала.
Результат: 1. Профессиональная подготовка тренеров — освоение современных методов обучения и фасилитации команды. 2. Эффективная работа с жалобами и возражениями — тренеры умеют обучать персонал навыкам решения конфликтов и взаимодействия с гостями. 3. Развитие навыков проведения тренингов и коучинга — тренеры получают практические умения вовлечения группы, проведения интерактивных сессий и наставничества. 4. Единые стандарты обучения — методология, которая гарантирует последовательность и качество обучения всех сотрудников. 5. Рост компетенций команды через наставничество — тренеры способны внедрять новые знания в повседневную работу персонала. 6. Укрепление корпоративной культуры — через обучение тренеры формируют ценности и стандарты поведения в команде. 7. Долгосрочный эффект — компания получает устойчивую систему внутреннего обучения и развития сотрудников, снижающую зависимость от внешних консультантов.